UPRAVLJANJE RADNIM UČINKOM - Robert Bacal

Kao menadžer, znate da je radni učinak zaposlenika vaš najvažniji kapital, no ulažete li pametan, napredan napor i do kraja ga koristite?

Većina ljudi ne voli ocjenjivanje radnog učinka. Trebamo li se na to obazirati? Trebate li se vi na to obazirati? Možda. Komunikacija između menadžera i zaposlenika o radnom učinku ključna je za povećanje učinkovitosti, podizanje morala i angažmana osoblja te omogućuje koordinaciju posla svakog pojedinog zaposlenika tako što doprinosi ciljevima poduzeća. Ne, mnogi su menadžeri usmjereni na pogrešne stvari. Usmjereni su na ocjenjivanje umjesto na planiranje. To rezultira time da se ono što bi trebalo biti zajednički trud menadžera i zaposlenika pretvara u nezgodan, stresan proces koji obje strane pokušavaju izbjeći.

To ne mora biti tako. Dok mnoga poduzeća i menadžeri nemaju puno koristi od vremena koje troše na upravljanje radnim učinkom i ocjenjivanje, postoje ljudi koji imaju veliku korist od toga procesa. Kako to postižu? Kako im to uspijeva? O tome je riječ u ovoj knjizi. O tome kako se preorijentirati – fokusirati se na ono što je organizaciji, menadžerima i zaposlenicima potrebno za uspjeh.

Ova se knjiga ne bavi teorijom. Govori o poduzimanju svih koraka kako bi upravljanje radnim učinkom funkcioniralo. Vodič za menadžere za upravljanje radnim učinkom pomaže vam dobiti maksimum od vaših ljudi tako da se usmjerite na planiranje radnog učinka (umjesto ocjenjivanja), stvaranje dijaloga (umjesto davanja naloga) i rješavanje problema (umjesto svaljivanja krivnje).

Naučit ćete:

• Raditi sa zaposlenicima na stvaranju ciljeva koji su korisni za sve
• Promatrati, prikupljati podatke i dokumentirati radni učinak
• Provesti ispitivanje radnog učinka na zajednički, suradnički način
• Pristupati teškim situacijama proaktivno i profesionalno
• Iskoristiti moćan, ali vrlo često pogrešno shvaćen proces "postupne discipline"